韓語等級考試實際上是分很多類別的，目前我國對韓語等級考試共分為2個類別：國際商務韓語等級考試和全國BKT商務韓語水平等級考試。

　　國際商務韓語等級認證考試

　　【認證定義】

　　本考試是職業能力考試，主要考核在對韓貿易環境中，業務輔助人員對專業韓語的識別及表達能力。

　　【項目背景】

　　入世后隨著我國從事國際貿易企業的數量大幅增加，大批中小企業、民營企業、制造業企業、國內零售企業大規模紛紛入盟外貿行業，眾多新獲得進出口經營權的企業都希望在短時間內將自身的業務擴大，高素質、專業化的外經貿專業人才已成為企業參與國際業務競爭的必備的因素，外經貿企業對專業人才需求規模驟升，對業務人員的專業化要求也更加豐富，據商務部統計，目前我國外經貿企業各類高級管理人才缺口將近10萬人。

　　國際商務韓語是外經貿行業從業人員必備的職業能力，也是企業招錄外貿業務人才必考的項目，熟練掌握國際商務韓語是成為現代商務專才的第一步，也是廣大學生進入職業生涯的重要起點。為適應這一需求，商務部中國對外貿易經濟合作企業協會在廣泛調研的基礎上，針對國際貿易企業業務骨干基礎韓語能力水平測試，推出了 “國際商務韓語等級考試(初級)”認證。

　　【認證機構】

　　商務部中國對外貿易經濟合作企業協會(China Shippers’ Association，簡稱“外經貿企協”)(http://www.chinaftat.org/)是由原中國對外貿易經濟合作部于一九八九年批準成立的我國唯一的外經貿行業組織。國家商務部為其直接領導。根據《中華人民共和國對外貿易法》有關規定，外經貿企協以全國外貿、外經、工貿、科貿等各類進出口企業為服務主體;專業從事外經貿企業改革與發展、研究與實踐等工作。引導和幫助進出口企業建立符合社會主義市場經濟規律的現代企業制度;通過教育培訓建立一支與時俱進的與我國外經貿業務相匹配的專業人才隊伍，會考成績查詢，以促進我國對外貿易經濟合作事業的蓬勃發展是協會的核心業務。

　　EPS-KLT

　　考試性質及目的

　　EPS-KLT是根據韓國外國人雇用許可制專門針對希望赴韓就業人員必須通過的基礎韓國語能力考試。

　　EPS-KLT的主要內容由考察基礎生活會話能力和產業工作現場所必要的對基礎韓國語的理解、使用能力的問題組成。實施基礎韓國語能力考試會使海外同胞及赴韓就業人員能夠掌握理解產業現場安全守則等規章制度所需之基礎語言能力，以至避免因交流不暢而出現的產業災害或不應有的損失。基礎韓國語能力考試的根本目的在于保護外國人就業人員的安全，方便其日常生活，提高勞動效率，保證自己的合法權益。

　　考試主管部門及施行機關

　　主管部門：大韓民國勞動部

　　施行機關：韓國產業人力工團

　　招募對象

　　1：凡年滿18-38歲。 2：身體健康，無傳染病，無身體障礙，無嚴重疾病。 3：沒有犯罪前科，沒有非法滯留史，沒有韓國領事館拒簽史。 4：品德優良，能吃苦耐勞，艱苦奮斗，具有愛國心。 5：參加韓國語能力考試(EPS-KLT)合格人員。(其它類型的韓國語考試證書均無效)。

　　外國人雇傭許可制度的定義

　　雇傭許可制度允許未能雇傭本地員工的雇主合法雇傭足夠數量的外國員工，這是韓國政府以一種有組織的方式引進和管理外國員工的制度 - 為外國員工建立一套有效的雇傭管理制度

　　- 享有與本地員工同樣的勞動條件和人權

　　- 為了防止濫用員工，政府選擇并邀請外國員工

　　- 由于經濟發展以及進入老齡化社會導致勞動力缺乏，大部分國家都在引進合法雇傭外國員工的制度

　　適合外國員工從事的許可行業類別

　　- 在外國雇傭許可制度規定下，外國員工被限制只能在5個行業中工作

　　- 制造業、建筑業、農牧業(農產品種植、畜牧)、漁業、服務業(冷凍倉儲、餐館飯店、商業支持服務、社會福利、污水處理、汽車一般維修服務、護理、家政服務等)

　　外國員工的法律地位

　　在雇傭期間，外國員工與本地員工一樣適用有關勞動方面的法律，例如《勞動標準法》、《工業安全健康法》等

　　- 從事家政服務的員工不適用勞動法。雇主可以決定和執行《民法》實施法規中的所有勞動條件，包括勞動時間、解雇、休息日和假期

　　- 相關法規中的一些條款不適用于從事農業、林業和漁業的外國員工

　　※ 例如：從事農業、畜牧業、漁業的外國員工不適用于《勞動標準法》中的“額外工資法規”(工作 時間延長以及在假期工作)

　　中韓雇傭許可制說明會在京舉辦

　　2008年9月26日，我局協助韓國勞動部和韓國產業人力公團在北京舉辦了中韓雇傭許可制說明會。中國商務部合作司和韓國駐華使館代表到會致辭，韓國勞動部和產業人力公團有關人員就人力派遣及接收流程、韓國語考試、求職申請及簽署勞動合同、入境及就業教育、雇傭許可制專用保險、再雇傭制度以及相關注意事項進行了詳細的說明。黑龍江、吉林、山東和河南等地商務主管部門和地方公共機構代表及有關媒體參加了說明會。

　　說明會介紹了雇傭許可制的特點，即雇傭許可制是雇主自主選擇勞務人員簽約的雇傭體系，只有被韓國雇主選中勞務才能赴韓工作，即使勞務人員通過韓語考試并被錄入求職者名簿也不能確保赴韓就業。雇傭許可制體系下，外籍勞務在韓國享有“國民待遇”，適用韓國的法律，與韓國工人同等享有保險等社會福利。

　　說明會還重申，商務部經濟合作局是中方負責中韓雇傭制勞務合作業務的唯一指定機構，該局以外其他任何企業、中介機構或個人從事雇傭許可制或以雇傭許可制名義收取除公示費用以外的高額費用招收勞務赴韓行為均屬違規行為。赴韓勞務只需交納中韓國兩國政府部門商定的費用(該收費標準將向社會公布)，不需要額外交納任何費用。

　　針對社會上廣為關注的韓國語考試問題，說明會進一步明確，中韓雇傭許可制韓國語考試不限制報名人數，但將通過抽簽決定參考人員資格。