山東省立醫院始建于1897年，117年的歲月長河，省立醫院在不同歷史時期走在公益衛生事業前列，并已發展成為集醫療、科研、教學、預防保健和指導基層為一體的大型綜合性三級甲等醫院。現有職工5000余人，開放床位3294張，2013年門急診量302.48萬人次，出院病人10.95萬人次，年手術5.3萬臺次，醫療服務能力連續多年居全省。2004年開始組建醫院集團，現已擁有包括山東省立醫院、山東省立院(集團)眼耳鼻喉醫院、山東省醫學影像學研究所、山東省婦產醫院、山東省骨科醫院、山東省兒童醫院、山東省立口腔醫院、山東省立醫院(集團)東營醫院、山東省立醫院(集團)菏澤醫院在內的9個成員單位，是山東省綜合服務能力最強的醫療集團。

醫院學科齊全，特色專科突出，擁有臨床和醫技科室119個，臨床重點專科建設項目10個，省級臨床重點專科15個，泰山學者崗位13個，省醫藥衛生重點學科9個，省、部級重點實驗室17個，省級醫學中心14個，省級臨床質控中心9個，省級醫學研究中心18個，成立了13個專業的臨床醫學研究所和1個基礎醫學研究所，并建有省內規模、條件的SPF級動物實驗室。成功實施世界第十七例雙手十指離斷再植手術，成功救治世界罕見畸形胸腹連體兒，多項醫療技術達國內、省內領先甚至國際領先水平。

醫院現擁有雙聘院士4名，山東省“泰山學者”崗位特聘專家13名(海外“泰山學者”3名)，國家百千萬人才工程(層次)專家2名，省部級突出貢獻中青年專家25名，享受國務院政府特殊津貼人員47名，高級專業技術人員800余名，博士研究生導師104名，碩士導師229名，擔任中華醫學會理事1人，專業委員會副主任委員4人，常委9人，省醫學會主任委員20人，副主任委員111人。

醫院獲國家發明獎2項、國家科技進步二等獎2項，省部級一等獎14項。近5年來，共承擔省部級以上課題440項，項目140項，省部級項目300項，共獲批科研經費1億余元，其中2011年，突破4000萬元。獨立承擔國家 “863”計劃、國家十一五支撐計劃、“973”計劃課題、衛生部公益性行業專項、國家自然基金重點項目各1項。近5年來在統計源期刊發表論文3314篇，2013年SCI收錄論文數全國醫療機構排名第27名，其中在影響因子前1/10的SCI期刊收錄論文數全國醫療機構排名第12名。

醫院秉承“精誠仁和”的院訓，以“濟世救人，尊重生命”為宗旨，全心全意為人民健康保駕護航，始終沖鋒在抗震救災、手足口病救治、甲型流感防控等重大突發事件的最前線，開展西藏光明行等十余慈善項目，2013年減免患者費用近2000萬元。

在2013年，省醫人在百年復興的奮進歷史中已書寫下新的輝煌。醫院以現場評價得分的優異成績，高質量、高標準通過三甲復審;劉延東副總理在醫院東院視察期間，對醫院承擔公益性、開展惠民工作、志愿者服務、新農合即時結報、遠程醫療、特色優勢專科、醫療聯合體、對口幫扶等方面取得的成績表示充分肯定;醫院先后榮獲“全國衛生系統先進集體”、“全國十佳文明服務示范醫院”、“全國百佳醫院”、“全國創建文明行業先進單位”、“全國首批管理創新單位”、“全國改革創新人物”等榮譽稱號。

二、招聘崗位和人數

根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2014年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我廳(局)所屬山東省立醫院擬面向社會公開招聘工作人員60名，其中高級專業技術崗位6人，中級專業技術崗位54人。具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、身體健康;

4、中級專業技術職稱人員年齡在45歲以下(1969年12月29日以后出生)，高級專業技術職稱年齡在50歲以下(1964年12月29日以后出生)。

(二)崗位條件

詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息

通過省人力資源社會保障廳網站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和山東省立醫院官方網站面向社會發布招聘信息。

(二)報名與資格審查

1、報名

報名方式:現場報名

報名時間：信息發布之日起7日內。

報名材料包括：1、國家承認的學歷和學位證書、專業技術職務資格證書、身份證原件及復印件;2、全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交就業推薦表，并能夠正常畢業;3、在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信;4、有本人簽名的《省屬事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。

2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。[page]

(三)考試

考試分為筆試和面試，根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批準，面向博士和高級崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織。

1、筆試

筆試主要內容為崗位所需專業知識。筆試總分為100分，筆試合格分數線60分。筆試時間、地點另行通知。

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。簡化程序的按實有報名合格人數確定。

2、面試

面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應聘人員應聘人員的基礎知識掌握情況、外語水平、專業技能、業務水平及發展潛力等方面的素質和能力。面試時間、地點將電話通知考生。

面試總分為100分，對面試人員達不到規定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數線60分。達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績(簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績)。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

(四)考察體檢